简介：关于2018年婚假最新规定 婚假工资怎么计算的相关装修疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家更好的了解相关装修知识要点，小编特此为大家整理出如下讲解内容，希望下面的装修内容对大家有所帮助！
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当已婚男女谈论婚姻时，他们必然会进入婚姻的殿堂。他们结婚后有很多事情要做，他们需要新的人一个接一个地照顾他们。因此，他们自然不得不请假，不能工作。那么我国是如何规定婚假的呢？婚假的工资是如何计算的？现在让我们详细介绍一下：2018年婚假的最新规定，婚假的工资如何计算？我希望我能给你一些帮助和启示。

一、2018年婚假最新规定：婚假——天

1.在法定年龄内结婚的人(男性22岁，女性20岁)可以享受3天的婚假。

2.晚婚(男性25岁，女性22岁)无权享受15天的婚假，但可以享受3天的婚假。

3.如果两个人不在同一个城市工作，他们可以根据旅行的距离获得额外的旅行假。

4、已婚者探亲假期间，不准额外休假。

5.婚假包括公假和法定假。

6、再婚只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。

二、2018年婚假最新规定——婚假工资计算方法

婚假属于带薪假，工资照发。如果你在国家机关、国有企业或事业单位，除了享受3天婚假外，你还将获得7天以上的晚婚假。

婚假期间的工资应根据以下原则确定：

1.签订劳动合同的，按照员工所在岗位相应的工资标准确定。属于集体合同的，确定标准应当高于劳动合同约定的标准，并按照集体合同的标准确定。

2.签订劳动合同或集体合同时，如果没有工资协议，可以由企业和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果可以签订协议。

3.如果在工作中没有签订合同或协议，婚姻工资的计算基数应为员工所在岗位月工资的70%。

根据上述原则，除非法律另有规定，婚姻的工资基数不得低于本市规定的最低工资。

文章的结论是：本文介绍了2018年关于婚假的最新规定以及如何计算婚假工资的相关知识。对于那些需要更多信息的人，请继续关注齐家网络，我们将在未来提供更多精彩的内容。