《来自就和你抢的回答：》
劳动仲裁的追溯期限为5年，但可以向法院上诉。这种仲裁没有追溯效力限制。
目前，对劳动争议的处理态度是由用人单位和被告方提供证据，证据最好，这样可以提高胜诉率。然而，如果没有合同，一些有效信息也可以作为提起诉讼的证据(如地址簿、工作服、工作证、工资单记录、工资单)。
《劳动争议仲裁法》的诉讼时效是一年，《民法通则》是两年，通常指《劳动争议仲裁法》的一年诉讼时效。我希望我的回答对你有所帮助。
《来自a1129449813的回答：》
如果劳动关系在《劳动合同法》实施前已建立，但在《劳动合同法》实施后解除或终止，经济补偿金计算如下:
(一)根据《劳动合同法》实施前的有关规定，如果用人单位不需要支付经济补偿金，员工的工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
(二)根据《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位需支付经济补偿金的，劳动者的工作年限自就业之日起计算。如果雇主和雇员以雇员不能胜任工作为由，经培训和工作地点差价调整后仍不能胜任工作为由，达成终止劳动合同或终止劳动合同的一致意见，则在《劳动合同法》实施前雇员将获得经济补偿的工作年限最多不得超过12年。员工月工资高于用人单位所在地上一年度员工月平均工资的三倍。如因非协商一致的原因终止劳动合同或员工不胜任工作，员工在《劳动合同法》实施前领取经济补偿金的工作年限自雇佣之日起计算，最长不超过12年。
33.《劳动合同法》实施后，用人单位非法解除或终止劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行，用人单位应按《劳动合同法》的规定向员工支付补偿，但不要求额外的经济补偿。补偿的计算期限从实际就业之日起计算，并应包括《劳动合同法》实施前劳动者的工作期限。
《来自爱兔名人的回答：》
劳动合同期满，劳动合同终止。
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法消灭，即劳动关系因某些法律事实的出现而终止，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期限届满，劳动合同自然终止，双方权利义务终止，但依法续订劳动合同和依法应当续订劳动合同的除外。解除劳动合同的法律后果包括支付经济补偿金和相应的附随义务。中国第《劳动合同法》号法律第46条规定，按照中国第《劳动合同法》号法律第44条第1款的规定终止定期劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的除外。本案中，由于陈某与甲方之间的固定期限劳动合同到期，双方未续签劳动合同，双方劳动合同终止。陈某的情况符合《劳动合同法》第44条和第46条的要求，因此甲方应向陈某支付经济补偿。
但是，根据本法第《劳动合同法》条第97条第3款的规定，本法施行后，本法施行之日已有的劳动合同即行解除或终止。依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算。本法施行前，用人单位按照当时有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，适用当时有关规定。甲方只需向支付2008年和2009年的经济补偿金及陈两个月的工资。但是，在《劳动合同法》颁布之前，劳动部第38条规定，劳动合同期满或当事人约定的终止条件终止后，劳动合同立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。根据当时的法律，从2001年到2007年，甲公司无需向陈某支付经济补偿金。由于甲公司已于2008年和2009年向陈某支付了经济补偿金，陈某要求甲公司在2008年之前支付经济补偿金在法律上是没有根据的。因此，法院驳回了陈某的主张。从这一案例来看，员工在为用人单位工作近十年时，应注意延长劳动合同的时间，以避免用人单位订立无固定期限劳动合同的义务，不断订立短期固定期限劳动合同，并以终止劳动合同的方式逃避责任。
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劳动仲裁的追溯期限为5年，但可以向法院上诉。这种仲裁没有追溯效力限制。
目前，对劳动争议的处理态度是由用人单位和被告方提供证据，证据最好，这样可以提高胜诉率。然而，如果没有合同，一些有效信息也可以作为提起诉讼的证据(如地址簿、工作服、工作证、工资单记录、工资单)。
《劳动争议仲裁法》的诉讼时效是一年，《民法通则》是两年，通常指《劳动争议仲裁法》的一年诉讼时效。我希望我的回答对你有所帮助。
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如果劳动关系在《劳动合同法》实施前已建立，但在《劳动合同法》实施后解除或终止，经济补偿金计算如下:
(一)根据《劳动合同法》实施前的有关规定，如果用人单位不需要支付经济补偿金，员工的工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
(二)根据《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位需支付经济补偿金的，劳动者的工作年限自就业之日起计算。如果雇主和雇员以雇员不能胜任工作为由，经培训和工作地点差价调整后仍不能胜任工作为由，达成终止劳动合同或终止劳动合同的一致意见，则在《劳动合同法》实施前雇员将获得经济补偿的工作年限最多不得超过12年。员工月工资高于用人单位所在地上一年度员工月平均工资的三倍。如因非协商一致的原因终止劳动合同或员工不胜任工作，员工在《劳动合同法》实施前领取经济补偿金的工作年限自雇佣之日起计算，最长不超过12年。
33.《劳动合同法》实施后，用人单位非法解除或终止劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行，用人单位应按《劳动合同法》的规定向员工支付补偿，但不要求额外的经济补偿。补偿的计算期限从实际就业之日起计算，并应包括《劳动合同法》实施前劳动者的工作期限。
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劳动合同期满，劳动合同终止。
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法消灭，即劳动关系因某些法律事实的出现而终止，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期限届满，劳动合同自然终止，双方权利义务终止，但依法续订劳动合同和依法应当续订劳动合同的除外。解除劳动合同的法律后果包括支付经济补偿金和相应的附随义务。中国第《劳动合同法》号法律第46条规定，按照中国第《劳动合同法》号法律第44条第1款的规定终止定期劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的除外。本案中，由于陈某与甲方之间的固定期限劳动合同到期，双方未续签劳动合同，双方劳动合同终止。陈某的情况符合《劳动合同法》第44条和第46条的要求，因此甲方应向陈某支付经济补偿。
但是，根据本法第《劳动合同法》条第97条第3款的规定，本法施行后，本法施行之日已有的劳动合同即行解除或终止。依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算。本法施行前，用人单位按照当时有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，适用当时有关规定。甲方只需向支付2008年和2009年的经济补偿金及陈两个月的工资。但是，在《劳动合同法》颁布之前，劳动部第38条规定，劳动合同期满或当事人约定的终止条件终止后，劳动合同立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。根据当时的法律，从2001年到2007年，甲公司无需向陈某支付经济补偿金。由于甲公司已于2008年和2009年向陈某支付了经济补偿金，陈某要求甲公司在2008年之前支付经济补偿金在法律上是没有根据的。因此，法院驳回了陈某的主张。从这一案例来看，员工在为用人单位工作近十年时，应注意延长劳动合同的时间，以避免用人单位订立无固定期限劳动合同的义务，不断订立短期固定期限劳动合同，并以终止劳动合同的方式逃避责任。
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