《来自李氏二小生的回答：》
(a)严格控制空调的温度条件。根据气象站的温度预报结果，如果夏季室外最高温度在28度以上，空调制冷系统可以开启。制冷温度设定在25度以上。其余时间(夜间和雨天等温度不符合要求时)不得开启空调。)；只有当冬季室外温度低于8度时，空调供暖系统才能启动，供暖温度设置在24度以下。
(二)使用空调时，应先关闭门窗，坚决杜绝使用空调开窗现象。
(3)当办公室人员离开或办公室无人时，应关闭空调电源。严禁长时间无人看管空调。
(4)办公室工作人员下班前15分钟应关闭空调电源。
(五)夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免雷击。
(六)空调的使用实行“责任制”。单位秘书负责日常经营管理。确保空调发挥其应有的作用，避免资源浪费。
(7)一旦空调出现故障，应及时联系物流，物流统一联系空调售后服务。
《来自a1129449813的回答：》
一、安全管理
1、公司成立用电安全管理小组，负责各部门的安全管理，每月检查各部门用电是否符合规范，对不符合规范的用电行为应及时纠正，检查用电设施是否存在安全隐患，对检查出的安全隐患要及时消除。
2.各部门如需对供电线路进行改造，必须先向电力安全管理小组提交正式申请，由专业人员审核批准后实施。
3.各部门(包括厂内单位)有临时用电需求时，必须按临时用电申请程序申请。申请批准后，由专业电工进行线路操作。临时用电现场应有明显标志。用电单位应有安全负责人进行现场安全管理。用电完成后，应及时通知临时用电管理人员，由专业电工拆除。
严禁各部门私自更换电源线，私自拉临时电源线，使用大功率电器。否则，责任方应承担由此造成的损失。
二、用电评估
1.公司为每个用户安装电表，制定电量考核指标，每月对每个用户进行统计分析，合理用电，减少浪费。
2.所有住在工厂的单位都需要和公司签订用电合同。必须按照程序使用临时用电。是否收取施工电费需要在合同中注明。否则，应安装电度表，公司将按规定收费。
3.惩罚
所有用电单位必须严格遵守用电管理制度。违反管理制度的按公司的处罚规定处罚。造成事故的，责任方应承担全部责任，并赔偿相应的经济损失。
办公和生活用电管理规定
一、管理原则:
1.合理用电，计划用电，节约用电。
2.该公司使用电表进行测量。
3、用电指标的分配要保证公司员工工作和生活的基本需求和用电成本的节约。
4.公司应计算单位电量。
答，(5月-10月)空调每天运行6小时，电脑和复印机每天运行8小时，传真机运行24小时，电灯在正侧运行4小时，在负侧运行6小时。
(十一月至四月)禁止空调
3.对于在规定时间内超过用电标准的办公楼部分，后勤部门和设备动力组将在月底共同核实。物流部将剩余电量数据表发送给财务部，财务部根据剩余电量数据表从办公室使用的人力资源中扣除剩余电量费用。
4.各办公室用电量由各办公室用户确认，部门经理签字。
5.对于出差的同志，公司将根据员工出差证明，按天数在月末扣除相应的电费(当用电量超过时)。
6.宿舍区内的每个宿舍都应经过后勤部门的检查和批准。这个电量只用于基本照明。若超标，宿舍员工应平均分摊额外电费和电费。
7、宿舍不得使用电炉、电加热器等高耗电自备电器，以免线路过载。
8.住宿人员在购买电器时，应获得与其一起生活的人的同意。未经他人同意，房间用电超过标准的，超出部分由电器所有人支付。
9.如果其他人不能在宿舍用电，宿舍管理员会开出一张票，由后勤部门交给财务部门确认，并从负责的人力资源中扣除相应的金额来购电。
10.离开房间时，用电人必须关掉电灯、空调、电脑等电力设施和设备。如不关闭上述电器，有关当事人应对火灾事故承担法律责任。
处罚:
1、如果有私人供电，按设备电量3个月支付电费，私人供电线路造成的一切损失，由私人电线承担全部责任。
2、损坏电路设备按价格赔偿人工费和材料费，并处以50元罚款。
3.拒不缴纳额外电费的，按额外电费的3-6倍处罚，并处50元罚款。
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(a)严格控制空调的温度条件。根据气象站的温度预报结果，如果夏季室外最高温度在28度以上，空调制冷系统可以开启。制冷温度设定在25度以上。其余时间(夜间和雨天等温度不符合要求时)不得开启空调。)；只有当冬季室外温度低于8度时，空调供暖系统才能启动，供暖温度设置在24度以下。
(二)使用空调时，应先关闭门窗，坚决杜绝使用空调开窗现象。
(3)当办公室人员离开或办公室无人时，应关闭空调电源。严禁长时间无人看管空调。
(4)办公室工作人员下班前15分钟应关闭空调电源。
(五)夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免雷击。
(六)空调的使用实行“责任制”。单位秘书负责日常经营管理。确保空调发挥其应有的作用，避免资源浪费。
(7)一旦空调出现故障，应及时联系物流，物流统一联系空调售后服务。
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一、安全管理
1、公司成立用电安全管理小组，负责各部门的安全管理，每月检查各部门用电是否符合规范，对不符合规范的用电行为应及时纠正，检查用电设施是否存在安全隐患，对检查出的安全隐患要及时消除。
2.各部门如需对供电线路进行改造，必须先向电力安全管理小组提交正式申请，由专业人员审核批准后实施。
3.各部门(包括厂内单位)有临时用电需求时，必须按临时用电申请程序申请。申请批准后，由专业电工进行线路操作。临时用电现场应有明显标志。用电单位应有安全负责人进行现场安全管理。用电完成后，应及时通知临时用电管理人员，由专业电工拆除。
严禁各部门私自更换电源线，私自拉临时电源线，使用大功率电器。否则，责任方应承担由此造成的损失。
二、用电评估
1.公司为每个用户安装电表，制定电量考核指标，每月对每个用户进行统计分析，合理用电，减少浪费。
2.所有住在工厂的单位都需要和公司签订用电合同。必须按照程序使用临时用电。是否收取施工电费需要在合同中注明。否则，应安装电度表，公司将按规定收费。
3.惩罚
所有用电单位必须严格遵守用电管理制度。违反管理制度的按公司的处罚规定处罚。造成事故的，责任方应承担全部责任，并赔偿相应的经济损失。
办公和生活用电管理规定
一、管理原则:
1.合理用电，计划用电，节约用电。
2.该公司使用电表进行测量。
3、用电指标的分配要保证公司员工工作和生活的基本需求和用电成本的节约。
4.公司应计算单位电量。
答，(5月-10月)空调每天运行6小时，电脑和复印机每天运行8小时，传真机运行24小时，电灯在正侧运行4小时，在负侧运行6小时。
(十一月至四月)禁止空调
3.对于在规定时间内超过用电标准的办公楼部分，后勤部门和设备动力组将在月底共同核实。物流部将剩余电量数据表发送给财务部，财务部根据剩余电量数据表从办公室使用的人力资源中扣除剩余电量费用。
4.各办公室用电量由各办公室用户确认，部门经理签字。
5.对于出差的同志，公司将根据员工出差证明，按天数在月末扣除相应的电费(当用电量超过时)。
6.宿舍区内的每个宿舍都应经过后勤部门的检查和批准。这个电量只用于基本照明。若超标，宿舍员工应平均分摊额外电费和电费。
7、宿舍不得使用电炉、电加热器等高耗电自备电器，以免线路过载。
8.住宿人员在购买电器时，应获得与其一起生活的人的同意。未经他人同意，房间用电超过标准的，超出部分由电器所有人支付。
9.如果其他人不能在宿舍用电，宿舍管理员会开出一张票，由后勤部门交给财务部门确认，并从负责的人力资源中扣除相应的金额来购电。
10.离开房间时，用电人必须关掉电灯、空调、电脑等电力设施和设备。如不关闭上述电器，有关当事人应对火灾事故承担法律责任。
处罚:
1、如果有私人供电，按设备电量3个月支付电费，私人供电线路造成的一切损失，由私人电线承担全部责任。
2、损坏电路设备按价格赔偿人工费和材料费，并处以50元罚款。
3.拒不缴纳额外电费的，按额外电费的3-6倍处罚，并处50元罚款。
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