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产妇检查对每个孕妇来说都非常重要。这不仅关系到她的健康，也关系到她腹中婴儿的健康。因此，每一次产妇检查都必须认真对待。然而，许多工作的孕妇对产假不是很清楚。那么，孕妇的产假规定是什么？接下来，我将组建一个小团队，向孕妇普及产假规定的知识。

2017年产假规定

国家规定，所有工作的女性雇员都有权在怀孕后休产假。在规定范围内，孕妇可以到医院进行产前检查，并按正常出勤对待。

1.在怀孕的第一个月到第六个月，你可以享受每月一天的假期来确认怀孕和进行健康培训。

2.在怀孕的第6到第7个月，你可以享受每月一天的假期；

3.在怀孕的第八个月，你可以享受每月两天的假期。

4、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但这2天包括孕前假期。

在职女性员工的产假待遇是什么？

一、产假

产假可以由医生证明。在产假期间，工资将根据病假条例支付。

二。产前假期

女职工怀孕7个月以上。只要工作许可，经本人申请，单位可以提前2.5个月申请产假。工资是根据雇员以前月工资的80%支付的。

产假

产假：98天晚育30天难产15天多胞胎15天，可领取生育津贴。产假津贴用于支付产假期间的女性雇员。然而，其计算方法与公司在社会保障中宣布的工资基数有关。坦率地说，产妇津贴不等于工厂工资。

1.如果员工的产假工资(基于员工过去的实际月工资)高于产假津贴，则按照员工的产假工资支付，产假津贴将返还给企业。

2.如果员工的产假工资低于产假津贴，则差额将在支付员工的产假工资时补偿给员工，节省的部分将归企业所有。

四.哺乳假

生完女雇员后，如果她有困难并有工作许可证，经单位批准，她可以申请为期六个半月的哺乳假。工资应为员工先前月实际工资的80%，如有进一步延长，则为70%。

小文章摘要：以上都是关于2017年孕妇产假的规定和在职女性员工的产假福利。事实上，在我们的日常工作生活中，许多在职女性员工对这方面知之甚少，这一常识必须掌握。