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2016年1月14日举行的第十二届省人民代表大会常务委员会第二十六次会议对《浙江省人口与计划生育条例》进行了修改，通过了修改后的议程。那么，在浙江，晚婚和婚假的天数和产假的天数都改变了多少？让我们和编辑一起了解一下。

浙江的晚婚假是多少天？

(1)新法规出台：2016年1月14日，浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改的决定》(以下简称“新法规”)。

1.浙江晚婚假期有多少天？根据法律规定，浙江的晚婚价格从3 12天调整为3天，而“鼓励公民晚婚晚育”的规定也被删除。只要双方按照法定年龄依法延期登记满3年，就可以享受晚婚晚育假。

2.第三十七条“夫妻晚婚晚育的，给予奖励和照顾……机关、团体、企业、事业单位和其他组织的工作人员晚婚的，婚假增加12天，工资、奖金和其他福利待遇照发”修改为第三十一条，修改为：“国家鼓励夫妻生育一个子女期间， 自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由乡(镇)人民政府或者生育管理部门所在地的街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”

(2)浙江省产假的休息时间也从98天改为98.30天，丈夫的护理假从7天改为15天。

新规定增加一条，作为第30条：“根据法律法规，2016年1月1日以后生育子女的夫妇可享受以下福利待遇：“(1)法定产假期满后，妇女应享受30天的奖金休假，不影响晋升、工资调整和服务年限的计算；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(2)男子应享有15天的哺乳假，其工资、奖金和其他福利应照常支付。"

上述规定适用于2016年1月1日之后合法生育的夫妇，而目前休产假的妇女不能享受这一待遇。妇女产假从98天改为98.30天，也是为了适应一个和两个孩子的合法生育，但这不是鼓励妇女生育第二个孩子的奖励。南方的护理假也从7天改为15天，这15天也包括工作日。

汇编简介：本文的汇编介绍了浙江省晚婚天数、婚假天数和产假天数的相关知识。你可以参考一下。晚婚晚育假、产假和陪产假都是人所共知的知识，休假的时间也不同于一味的填充时间。