简介：关于晚婚晚育产假规定 多少岁算晚婚晚育的相关装修疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家更好的了解相关装修知识要点，小编特此为大家整理出如下讲解内容，希望下面的装修内容对大家有所帮助！
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随着工作节奏的加快，许多上班族因为工作而晚婚晚育，但他们对晚婚晚育知之甚少。那么晚婚晚育产假有什么规定呢？晚婚晚育年龄是多少？让我们跟随边肖去看看晚婚晚育产假的规定。

晚婚晚育产假规定

一、晚婚晚育年龄

根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，比法定结婚年龄晚三周以上的第一次婚姻是晚婚，即25岁以上的男性和23岁以上的女性是晚婚。因此，24周后分娩的妇女可被视为晚育。

二。计划生育法修改前的产假

1.女雇员可以享受98天的产假，包括15天的产前假期。

2、难产，增加15天假期；

3、多胞胎生育的，每增加一个婴儿，假期可增加15天；

4.怀孕4个月内流产者可享受15天产假；

(5)怀孕4个月后流产的42天产假；

6、晚育产假，具体由各省、自治区、直辖市根据本省的计划生育规定执行。

二、计划生育法修订后，取消晚婚晚育假

现行第《计划生育法》号法律第18条规定，有孩子的夫妇可以因延长产假而获得奖励或其他福利。第二十五条对晚婚晚育的公民，可以将延长婚假、产假的奖励或者晚婚晚育的其他福利待遇一并删除。

三、计划生育法修订后，独生子女奖励已被取消。

过去，国家实行计划生育，以鼓励公众只生一个孩子，并设立只生一个孩子的奖励金。如今随着二孩政策的出台，独生子女的奖励自然失去了意义。

编者的总结：在阅读了关于晚婚晚育产假的规定后，如果有任何问题，每个人都可以查阅计划生育法。边肖认为，婚姻应该在双方都有能力负担一个家庭的时候结束，这样生活才能稳步前进，家庭才能更加和谐和幸福。