《来自花房姑娘_7547的回答：》
文化墙可以包括公司简介、公司使命、目标、企业精神、价值观和经营理念，以及一些动态更新的内容，如公司趋势、活动新闻、新获得的荣誉、先进人物等。布局的设计和内容的数量取决于文化墙的大小。我希望我的回答对你有帮助，希望采纳！
《来自cjf940616266的回答：》
你好，企业文化墙上的信息会因地点而异。
1.户外或大型宣传栏:相应的模块可以根据不同的职能部门进行划分。具体安置内容由各部门自行决定，并突出其特点。更换频率可以是四分之一/六个月/年，具体取决于变化情况。模块管理权属于部门，全面监督检查属于人力资源；
2.前台周围:建议放置公司简介、成长历史、成就、牌匾等。更新频率为建议次数/年；人力资源部直接负责；
3.茶水间墙:建议放置员工相关内容:活动照片、文章分享、推荐等。替换的频率与持有活动的频率相同。人力资源部负责总体规划，其他部门提供资源。
4.厕所:故事还可以，但要考虑利益和更换频率，还要考虑行政责任。人力资源当然没问题。
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你好，企业文化墙上的信息会因地点而异。
1.户外或大型宣传栏:相应的模块可以根据不同的职能部门进行划分。具体安置内容由各部门自行决定，并突出其特点。更换频率可以是四分之一/六个月/年，具体取决于变化情况。模块管理权属于部门，全面监督检查属于人力资源；
2.前台周围:建议放置公司简介、成长历史、成就、牌匾等。更新频率为建议次数/年；人力资源部直接负责；
3.茶水间墙:建议放置员工相关内容:活动照片、文章分享、推荐等。替换的频率与持有活动的频率相同。人力资源部负责总体规划，其他部门提供资源。
4.厕所:故事还可以，但要考虑利益和更换频率，还要考虑行政责任。人力资源当然没问题。
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