简介：关于劳动法婚假规定2018年 有关婚假工资计算方式的法律规定的相关装修疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家更好的了解相关装修知识要点，小编特此为大家整理出如下讲解内容，希望下面的装修内容对大家有所帮助！
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当一对夫妇准备步入婚姻殿堂时，许多夫妇会申请婚假，因为在筹备婚礼的过程中有许多事情要处理。那么，2018年劳动法的婚假规定是什么？关于婚假工资的计算有哪些法律规定？让我们和边肖一起看一看。

一、2018年劳动法婚假规定

1、中国国家法定结婚年龄(女性20岁以上，男性22岁以上)结婚，可享受3天的带薪婚假。

2.如果结婚时男女双方都不在同一个地区工作，他们可能会根据旅程的距离获得1-3天左右的另一次旅程假。旅行假期是带薪假期。

3.如果我国规定了晚婚的法定年龄(女性23岁以上，男性25岁以上)，他们将不再享受晚婚假，只享受3天的合法婚假。至于晚婚假，2018年被正式取消。

4.如果你在探亲期间结婚(看望你的父母)，你就不会再有假期了。

5.婚假包括公共假日和法定假日。

6、再婚者可享受3天的带薪婚假。中国《劳动法》2018年《婚假规定》明确规定，再婚和初婚具有同等法律地位，有权享受3天的法定带薪婚假。用人单位应当根据国家有关法律法规，给予再婚者与初婚者相同的婚假。

二、关于婚假工资计算的法律规定

1.根据中国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》法律，如果雇员结婚，当事人的雇主应给予1至3天的婚假。如果婚假少于3天，工资必须照常支付。如果婚假超过3天，没有明确的相关法律规定。

2.当事人与用人单位签订劳动合同的，必须支付不低于劳动合同规定的工资。双方与用人单位同时签订集体合同的，集体合同规定的工资高于劳动合同规定的工资的，应当支付集体合同规定的工资。

3.双方签订的劳动合同和集体合同没有规定工资标准的，由用人单位和职工代表集体协商执行。

4.如果当事人与用人单位未签订任何合同或协议，婚假假期工资的计算方法为当事人处于正常出勤状态时月工资的70%。

以上介绍了2018年《劳动法》关于婚假的规定和关于婚假工资计算方法的法律规定，希望能帮助所有有需要的新人，用法律武器保护他们的权益不受侵犯。